“人才是第一资源。”卫生健康事业高质量发展离不开人才的强力支撑，省卫生健康委员会把“三支队伍”建设作为助力卫生健康现代化事业发展的关键之举来抓。浙江省医学科技教育发展中心（简称科教中心）发挥科教、人才综合服务优势，围绕全链条引才、全周期育才、全方位培才，为卫生健康现代化建设打造全方位“科·教·人”要素保障。

　　拓宽引才“新路径”

　　省内省外同奔赴

　　人才作为创新驱动的关键一环，是推动新质生产力蓄势提能不可或缺的重要因素。

　　2018年，全省卫生人才招聘会首次举办，科教中心联合温州医科大学等高校开展校园招聘活动。历经7年的培育和发展，“浙江省卫生人才招聘会”品牌影响力不断扩大，人才集聚效应持续显现，已成为省内医疗卫生行业人才招聘最具规模和影响力的品牌活动之一，累计开展校园招聘活动16场，提供岗位9.6万余个，吸引求职者6.5万余人，受到了用人单位和求职人员的一致好评，对行业内促就业、稳就业发挥了积极作用。

　　秉持“人才强省”的发展理念，浙江坚持聚天下英才而用之，省内省外同奔赴。2023年，举办“院士院长进校园”双聘双选活动，首次全省组团赴北京大学等国内TOP高校开展硕博士专场引才活动。其中，北京大学专场通过政府推介、院士邀约、单位宣讲、线下双选等多种形式进行，43家省、市级单位推出300余个岗位，250余名北大硕博士到场洽谈，活动达成初步意向134人。以衢州市卫健委为代表的行政部门，通过现场宣介，为当地医疗卫生单位发声，邀请北大学子来衢州就业生活。

（“入培第一课”现场宣誓环节）

（“院士院长进校园”北京大学招聘会现场）

　　聚集育才“强磁场”

　　构建多层次人才队伍

　　吸引人才、聚集人才之后，更要用好人才、培养人才，让人才真正成为推动全省卫生健康事业高质量发展的引擎。多年以来，科教中心依托强有力的学科建设平台服务，完善人才推培服务体系，优化人才政策支持。

　　在助推临床基础人才培养上下功夫。近年来，浙江省紧跟国家医学教育创新发展要求，创新性打造临床基础人才培养路径，通过具体开展“入培第一课”、住培基地评估、住培“两考”赋能提升等服务，形成《住培白皮书》，全面提升住培质量内涵。近4年，浙江省住院医师结业理论考核通过率一直稳居全国前两名。

　　在助力高峰人才队伍建设上下功夫。为助力“医学高峰”攀登行动，科教中心联合中科院杭州医学所，开展“临床科学家培育计划”，致力于把有潜质的优秀临床人才分阶段、阶梯式培养成临床科学家，实现科研与临床双轮驱动；承接临床医疗技术国际交流项目，有力推动高层次人才国际化培养，2009年至今累计派出1300多中青年临床骨干赴美、英、德、法等9个国家进修学习；分层分类开展临床科研系列培训，围绕临床科研设计等系列主题，去年培训科创人才4300人，有力激发全省医学科研人才队伍创新活力。

　　在助阵“创新+转化”复合型人才培育上下功夫。一方面，联合浙江大学管理学院开设卫生健康创新转化骨干人才训练营，“培强孵大”系统呈现医学创新成果转化路径，培养卫生健康创新转化领域中坚力量。另一方面，充分发挥省级知识产权信息公共服务网点职能，并成立卫生健康科技成果转化省际联盟，共同推动产学研深度融合与发展，为卫生健康科技成果创新转化大市场蓄势赋能。

　　在助培“管理+”复合型人才队伍上下功夫。科教中心联合北京大学打造卫生管理干部卓越领导力研修品牌项目，发挥国内TOP高校学科优势和师资优势，提升卫生管理干部的战略思维和全局观念，提高管理技巧和应变能力，吸引全省医疗机构188名中高层管理干部参加培训；进一步开展定制型、小班化精品课程探索，为省血液中心和萧山区卫健系统培养管理骨干人才190余名；依托浙江医展会平台，加快培养一批懂医院应用需求、产业创新技术、政府采购规则的健康产业促进人才，以应用需求推动产业供给，加快健康产业发展，目前每年培训相关人才达到300余人。

　　打造培才“新高地”

　　强化高质量发展人才支撑

　　人才引育，发展环境尤为重要。科教中心开启打造“浙医培”医学人才培养培训服务大平台，“一网”汇集各类卫生健康人才培养培训资讯，“一站”提供高质高效在职培训学习与管理，“一屏”绘制卫生健康人才培养成长智慧画像，是千院万医共同参与的开放、共享、共赢的培才“新高地”。

　　“浙医培”平台以“一码三端四位七景”实现培养培训全方位一体化服务。日前，“浙医培”公众号已上线试运行。一流的人才服务，营造的是一流的人才生态。爱才、惜才、重才的浙江，就像一块磁铁，不断吸引人才纷至沓来。

　　全体人民共同富裕是中国式现代化的本质特征，区域协调发展是实现共同富裕的必然要求。根据援疆指挥部工作部署，科教中心积极建设“浙江省对口支援阿克苏地区和兵团第一师医疗人才培训基地”（简称培训基地）和“援疆医生之家”，让“输血式”帮扶向“造血式”转变，已构建受援地医疗机构和省内17家实践基地建立援阿人才培养协同运行机制，人、财、物全面对接，保障人才培养计划有效实施。

　　培训基地根据受援地需求，定制化、多层次、分类别开展不同领域人才个性化培养项目，综合运用多种教学方案，3年来开展培训20余次，为阿克苏地区81家单位培养专业技术和管理骨干人才400余人，为当地培育了一支带不走的人才队伍。

　　据统计，学员通过培训，掌握新技术新方法167项，带回90余项临床技术，提出科学发展建议125条，参与课题2项，撰写论文及相关报告6篇。

　　学员回疆后学以致用，填补了当地技术空白。库车市疾病预防控制中心赵江梅主任学习返回后，制定了儿童布病筛查项目技术方案，完成覆盖库车市2个乡镇、13个村1300余名3—16岁儿童布病感染筛查。

　　“借助浙江省优质医疗资源下沉契机，库车市重点医疗学科建设和专业人才队伍培养得到了极大提升，有效保障了居民健康服务需求，群众的获得感、幸福感明显增强。”赵江梅主任表示。

（阿克苏地区医护学员在浙江学习手术技术）

　　（图片由浙江省医学科技教育发展中心提供）

来源：浙江日报（郭海峰 王 婧 沈 杰 甘 恬）